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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100916-00000015-wsj-int" target="_blank">賃金などで女性を差別とゴールドマンを提訴＝元社員3人（ウォール・ストリート・ジャーナル）


　【ニューヨーク】米ゴールドマン・サックスは女性の賃金と昇進を抑え、「組織的に排除する」制度を運用しているとして、元社員の女性3人が15日、同社を相手取ってニューヨーク南部地区連邦地裁に賠償などを求める訴訟を起こした。



　3人はゴールドマンの「周知の秘密主義」を指摘し、男性と同じ仕事をしていながら、女性の賃金は低く、男性は昇進ペースが速く、「最も利益が上がり、有望なポスト」を与えられると主張した。



　



　これに対してゴールドマンはＥメールで、訴えには根拠がないとの声明を発表、「われわれの事業に人材は不可欠であり、傑出した女性の専門家を採用し、教育して維持することに並々ならぬ力を入れている」と強調した。



　3人は、女性軽視が経営陣に端を発するもので、女性管理職があらゆるランクで少ないことに表れていると主張。、また同社の社員レビュー制度は男性昇進のために使われており、男性優先の気風は同社に蔓延（まんえん）していると批判している。



　また、「ゴールドマン・サックスは男性社員の賃金を女性より多くし、女性よりも頻繁に昇進させるために、この全社的な政策と慣行を意図的に行っている」と述べた。



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